青浦区练塘镇党委书记张兵接受审查调查｜今日法治硬核_今日视点

• 2023-06-15 07:19:16来源：上海法治报

(相关资料图)

青浦区练塘镇党委书记张兵

接受纪律审查和监察调查

据上海市青浦区纪委监委消息：上海市青浦区练塘镇党委书记张兵涉嫌严重违纪违法，目前正接受上海市青浦区纪委监委纪律审查和监察调查。来源 | 廉洁上海●全国政法要闻●

司法部：截至2022年底，全国执业律师超65万人

近日，司法部发布《2022年度律师、基层法律服务工作统计分析》。统计数据显示，截至2022年底，全国共有执业律师65.16万多人，律师事务所3.86万多家。全国基层法律服务机构1.3万多家，基层法律服务工作者5.6万多人。

自然资源部：实施复垦复耕要充分尊重农民意愿

中国自然资源部耕地保护监督司副司长杨祝晖14日在北京举行的新闻发布会上强调，实施复垦复耕，要充分尊重农民意愿，根据实际情况适当给予经济补偿，要留出一定过渡期，坚决防止“简单化”“一刀切”。●地方政法要闻●

四川内江通报城管与摊贩发生冲突：6名机动巡查人员停职

6月14日，据“掌上东兴”发布消息，就6月13日晚东兴区城管与摊贩发生冲突一事，内江东兴区联合调查组发布通报。

山东发文明确：市政府常务会可在线直播

日前，山东省人民政府办公厅印发《2023年山东省政务公开工作要点》，其中提出，深入推动重大行政决策全过程公众参与，各市政府年内邀请公众代表列席政府常务会不少于10次，列席代表的意见发表和采纳情况要向社会公开。有条件的单位可以选取适当议题，对议题审议过程进行在线直播。

●热点新闻●

女教师掌掴男生被还手，修水县教体局：对双方批评教育，取消教师评优资格

近日，江西九江市修水县第三中学课堂上，一名女教师掌掴男生后，遭男生还手，此事引发广泛关注。6月14日上午，修水县教育体育局办公室一名工作人员告诉记者，事发于修水县第三中学的初一课堂上，涉事老师任班主任，上课时，涉事学生做了一些“和学习无关的事”，老师上前制止，但学生不服管教，老师比较生气，动手打了学生，遭到学生还手。上述工作人员表示，事发后，学生家长、学校和老师三方当面处理此事。教育局和学校对涉事老师进行了严肃的批评教育，停止了她的班主任工作，取消了年终评优评先资格。针对涉事学生，学校对学生进行了批评教育，学生也主动认识到在课堂上的错误。

日本自卫队射击场发生枪击事件致1死2伤，肇事者为预备队员

据日本媒体报道，当地时间14日上午9时许，日本岐阜县岐阜市陆上自卫队射击场内发生枪击事件，导致自卫队队员一人死亡、2人受伤。开枪射击者已被捕。综合日本广播协会电视台等媒体报道，肇事者为一名18岁的自卫队预备队员，在事件中使用了自动步枪。事件导致2人处于心肺停止状态，其中一人后被确认死亡。另有一名20多岁的男性重伤。目前枪击事件原因正在调查中。

村民在无盖井中窒息死亡，镇政府：会提供法律援助

近日，江西上饶广丰区湖丰镇的郑先生向记者反映，其岳父谢某某是湖丰镇蚕场（生活区）人，在骑电动车赶集途中死亡，遗体在一个连通水沟的雨水井中被发现。他称，事发地段属于铁路部门管辖，这口井没有井盖，附近也没有安全警示、减速带或者防护栏。广丰区公安局交警大队事故中队《司法鉴定委托书》记载：6月4日上午，谢某某在湖丰镇白洋附近路段发生道路交通事故当场死亡。14日上午，记者从湖丰镇政府一名处理该事件的相关负责人处了解到，目前镇政府正在协调和传达家属和铁路部门两边的意见，铁路部门认为他们没过错。“我们建议家属走司法程序，我们也支持并且会给家属提供法律援助。”●案件聚焦●

男子在八达岭长城刻字，被行政拘留

据@八达岭长城消息，6月11日16时许，游客在八达岭长城游览时发现一男子在城墙刻字，并发布新浪微博视频。事件发生后，八达岭长城景区立即启动执法程序并向有关执法部门报案。经调查，刻字人种某强（男，41岁，山东人），于6月11日7时许到八达岭游玩，行至北七至北八之间，用钥匙在城墙内侧刻划名字“种某强”三字。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对刻划行为人处以行政拘留5日、罚款200元的处罚。此外，根据《八达岭长城景区破坏文物行为惩戒办法》，将此人列入不文明旅游“黑名单”，延庆区12家等级景区将对刻划行为人实施联合惩戒、不予接待。

求职者简历造假获聘财务总监被解聘，向公司索赔2.4万元被驳回

一些求职者没有精彩的履历却“过度包装”求职简历，后被公司发现并辞退，这样公司是违约解雇吗？6月14日，记者从上海市青浦区人民法院获悉，法院最终判决驳回了原告求职者的诉请。法院介绍，安安公司在网站上发布招聘信息，萧艳认为该公司财务总监岗位非常适合自己，于是投递简历，但在初筛时就被淘汰了。时隔半年多，萧艳看到安安公司再次招聘该岗位，为了顺利入职，萧艳对简历中的内容进行了“加工”，顺利入职并签订了劳动合同。在试用期内，公司以萧艳“不符合录用条件”为由解除了双方劳动关系。萧艳因不服仲裁裁决，起诉至法院，要求安安公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元。法院表示，萧艳入职时所提交的两份简历与其实际情况并不相符，萧艳亦自认其简历造假。公司规章中规定了“劳动者若存在故意填写错误或虚构信息行为的，公司可以解除劳动关系”，安安公司解雇萧艳的事实和理由充分。整理 | 王菁编辑 | 王菁往期推荐你点的每个赞和在看，我都认真当成了喜欢点分享点点赞点在看

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